Evi, er is een rechtszaak over “ontslag” vanwege inefficiëntie! En de Raad van Bestuur neemt 6 van de 12 mensen aan

Alles behalve meritocratie. Bij EVI veranderen we om niet te veranderen. Na maanden van stilstand, ministeriële circulaires en de Guardia di Finanza aan de poort, wordt er weer personeel aangenomen. Maar niet voor iedereen. Van de 12 verloren gegane eenheden worden er slechts 6 vervangen. Een selectie die, zoals het zo mooi uitkomt, gemaakt is tegen de achtergrond van een ‘politieke schoonmaak’: weg met de oude garde die vastzit aan de burgemeesters van gisteren, en op zijn plaats met de nieuwe ‘geadviseerde’, ‘gouden kinderen’, vrienden en luxe-aanhangers van de nieuwe peetvaders van de macht van het eiland. Vergeet openbare wedstrijden en transparante selecties: hier is de muziek hetzelfde: favoritisme vermomd als een dringende behoefte aan personeel. Toen de burgemeesters ernaar gevraagd werden, bleven ze stil: in de stijl van Pilatus. Ze gaven een positief oordeel en maakten er een einde aan, zodat de gebruikelijke manipulators aan de discussie konden beginnen. Ondertussen neemt de werkdruk toe, maar wat er echt toe doet, is het aanpakken van de problemen die opgelost moeten worden, het belonen van de problemen die beloond moeten worden en het beschermen van de problemen die beschermd moeten worden. Moraal van het verhaal? EVI verandert wel van personeel, maar verandert de werkwijze niet. Voor de gebruikelijke verdachten is het altijd feest. Voor de anderen… tot de volgende keer.

Een geval binnen een geval. Het is het verhaal van een van de voormalige tijdelijke werknemers van Evi, dat deel uitmaakt van een breder verhaal over het niet verlengen van contracten door het bedrijf. Dit leidde tot controverse en ongemak voor gebruikers, omdat het gevolgen had voor de efficiëntie van de dienstverlening. Feit is dat in dit specifieke geval de voormalige werknemer, die zich eerder tot de vakbonden wendde met klachten over discriminerende en vernederende behandeling, nu meldt dat hij in december vorig jaar is "ontslagen" omdat hij zijn taken niet correct uitvoerde. Hij zou zelfs expliciete waarschuwingen hierover hebben gekregen. Een stelling van het bedrijf die het met klem ontkent en om die reden heeft het dit voorgelegd aan de voorzitter van de raad van bestuur, Dr. Mario Basentini, en aan het uitzendbureau “Generazione Vincente”. De belanghebbende wil de 'papieren inzien' om zijn positie en imago te beschermen en zich te verdedigen tegen beschuldigingen die ongegrond zijn bevonden. Het verzoek werd ook ter informatie gestuurd naar de vertegenwoordigers van de RSU Francesco Capuano van Filtcem CGIL, Luca Spignese van FEMCA CISL en Antonello Sorrentino van CISAL/FederEnegia.

Het verzoekschrift bevat een echte ‘aanklacht’ tegen Evi. De voormalige uitzendkracht herinnert zich dat hij "tot 31-12-2024 in dienst was van het bedrijf. van de personeelsadministratie van Generazione Vincente en toegewezen was aan EVISpA; dat het bedrijf EVISpA in de vergadering van de Raad van Bestuur van 19-12-2024 besloot over de vast dienstverband van uitzendkrachten; dat hij de beëindiging van de arbeidsrelatie bij EVISpA door Generazione Vincente op verzoek van EVI SpA zelf, de enige onder de uitzendkrachten, aanvocht».

DE DOOR HET BEDRIJF GELEDEN SCHADE En we komen bij de "sterke" passages, wanneer wordt benadrukt "dat deze daad van contractuele beëindiging maanden van wijdverbreide en openbare intimidatie, discriminatie, vernederende handelingen, smaad en laster afsluit en bevestigt die de ondergetekende heeft geleden, ook met het doel om zijn ontslag te bewerkstelligen of instrumenteel de niet-verlenging van de arbeidsovereenkomst bij EVISpA uit te lokken; dat E VISpA, op 04.02.2025, prot.513, tekstueel verklaart "geen verlenging van de arbeidsovereenkomst aan te vragen, ook niet gezien de daadwerkelijk uitgevoerde werkzaamheden van de uitzendkracht, aan wie de directe leidinggevenden herhaaldelijk mondeling en schriftelijk hebben moeten waarschuwen voor ernstige en herhaalde inefficiënties bij de uitvoering van de toegewezen taken. Om deze redenen bevestigt ondergetekende de wens om de arbeidsovereenkomst niet voort te zetten", paradoxaal dreigend met het uitstellen, steeds tekstueel, van elke schadevergoeding ter compensatie van de schade die het bedrijf heeft geleden als gevolg van de tekortkomingen bij de uitvoering van de uitgevoerde taken.

Om deze redenen "heeft ondergetekende er een concreet belang bij om de precieze beslissingen te kennen die de Raad van Bestuur tijdens de genoemde vergadering heeft genomen. Hij is immers een werknemer die al jaren bij EVISpA in dienst is en die in alle bevoegde instanties zowel zijn waardigheid als zijn recht op eer en reputatie moet verdedigen, als werknemer en als persoon". Als motivering voor het verzoek voegt hij eraan toe dat "ondanks de schade aan het imago, de morele schade, de schade door werkverlies, de schade aan eer en vertrouwelijkheid, de existentiële schade en de biologische schade, ondergetekende tot op heden nooit een officiële en tijdige communicatie, nieuws of verklaring over de kwestie heeft ontvangen; dat de beschuldiging tegen ondergetekende van een niet nader gespecificeerde inefficiëntie en ontoereikendheid van de niet nader gespecificeerde "directe managers" wordt verklaard als oorzaak van de uitgesproken wil om het contract met EVISpA niet te verlengen". Kortom: waar zijn de documenten die mij beschuldigen?

Daarom verzoekt hij om "toegang tot een uittreksel van de notulen van de vergadering van de Raad van Bestuur van 19-12-2024, beperkt tot wat door niet nader genoemde directe managers is verklaard en ondertekend met betrekking tot mij en mijn werk bij EVISpA.